Říkají, že dříve, když zaměstnával zaměstnance, majitel ho nejprve položil na stůl a velkoryse nabídl "jíst". Udělal to nejen kvůli šíři své duše, ne kvůli lásce, ale s velkým žoldářským záměrem: podle toho, jak a co kandidát jedl, rozhodl se majitel - dobrý zaměstnanec nebo líný člověk, podvodník. Ve skutečnosti existuje - a to potvrzují psychologové - spojení mezi stravovacími návyky, způsobem jejich pohlcení a stylem práce. Náš portál nabízí pohled na desky kolegy, aby zjistil jejich skutečný postoj k práci..
Jaký je styl jídla - to je také postoj k práci: 6 typů zaměstnanců
Pokud šéf náhle chtěl uspořádat obecné večeře - buďte opatrní! Je pravděpodobné, že šéf pochyboval o svědomitém přístupu k práci některých podřízených. Rozhodl jsem se sledovat tým v okamžiku, kdy po odstranění masky se každý stane sám.
Nezáleží na tom, kolik a krásně člověk vypráví o sobě, jazyku těla, způsobu, jak něco dělat, vypovídá o tom, co by se chtěl skrývat od všech. Dokonce i to, co a jak jedeme, může o nás mnoho říct. Například o našem postoji k práci..
Koneckonců, bez ohledu na to, jak moc se člověk snaží "udržet tvář", existují chvíle, kdy se pravá přirozenost prolíná. Jídlo je jedním z nich. V závislosti na tom, co a jak jede člověk, psychologové rozlišují následující typy zaměstnanců a jejich postoj k práci:
1. důkladně
Jak jíst? Ze všeho stoupá, přestože sedí skoro jako první. Pomalu jí a vychutná si každý kus. Tento typ zaměstnance pravděpodobně znamenal Ilf a Petrov, když napsali své slavné: "Důkladně žvýkat jídlo, pomáháte společnosti".
Jak to funguje? Hlavním rysem pana Solida je touha udržet vše pod kontrolou. Tvrdohlavý, proto vždy dosahuje zamýšlených cílů, někdy horko s rukama někoho jiného. Vyvážený, sebevědomý, oceňuje život. Prestíž postavení, sláva společnosti, i úroveň mzdy pro tento typ zaměstnanců je druhotná. Nejvíce na světě. Oceňuje stabilitu: i když je okupace, mírně řečeno, nudná, všechny pracovní dny jsou stejné, zůstanou loajální místu, pokud je kancelář pevně na nohou, jsou zaměstnanci placeni malý, ale pravidelný plat, aniž by hrozilo snížení. "Ten, kdo riskuje, nepije šampaňské" - určitě ne z lexikonu tohoto typu zaměstnanců.
2. Rychle
Jak jíst? Dokonce i když začal jíst poslední, nejprve umýt nádobí. Připomíná slavného boa z "Malého prince", který polétá potravu bez žvýkání ...
Jak to funguje? A to funguje skvěle! Tento typ šéfů zaměstnanců zejména miluje. A to je pochopitelné. Za prvé, ve vztahu k dílu se soustředí na výsledky, cíle. Za druhé je vždy připravena podporovat odvážná myšlenka, protože je otevřená všemu novému. Pracovníci tohoto typu jsou samozřejmě ambiciózní, někdy netrpěliví, dokonce nevyvážený, ale to je kompenzováno jejich flexibilitou, schopností dokonale se přizpůsobit podmínkám. Vyznávání vysokorychlostního tempa života, rychle a v kanceláři má čas pracovat pro dva - jak se říká, kreslí lžíci.
3. Konzervativní
Jak jíst? Poklidně, jednoduše: domácí jídlo - pyureshechka, kotleta, zelí - v pohodlné sudochkah. Žádná pizza a sushi, omáčky a koření (s výjimkou dobré staré hořčice nebo křenu).
Jak to funguje? Postoj k práci tohoto typu zaměstnanců je jako jídlo: všechno by mělo probíhat podle zavedeného postupu, žádné inovace! Vyučovat konzervativní pokročilý systém, nový program - mise je nemožná. Školení pro toto - vyřazené peníze a čas. Šéf bude proklínat den, kdy se s trochou strachu rozhodl svěřit nový významný projekt panu konzervativci. Takže - do popelnice historie? V žádném případě! Důležité, ale staré, nezajímavé povinnosti, které jistě existují všude, bez nichž se proces může zastavit, právě proto.
To, co pokročilí, ambiciózní lidé nechtějí provádět, tento retrográdní bude radostně, co nejlépe..
4. Zvídavý
Jak jíst? Vychutnejte si, sdílejte s kolegy dojmy z nového pokrmu. Jeho jídlo je vždy neobvyklé, často exotické, protože pan Inquisitive je milovníkem kulinářských experimentů a zapomíná na chuť boršů jednou provždy.
Jak to funguje? Funguje to dobře. Aktivně. Postoj k práci je jako jídlo: má zájem o všechny inovace ve své oblasti činnosti, které jsou aktivně odhodlány představit své kolegy do pracovního procesu. Všechno nové pro něj je jako vzduch, s problémy plynoucími z komfortní zóny, zaměstnanci tohoto typu nikdy.
5. Rozdělení
Jak jíst? Vše zvlášť, protože jako přívržence oddělené moci. Konzumace jídla pro sdílení je náboženský obřad. Z brambor s masem nebo občerstvením na cestách spadne do stupačky.
Jak to funguje? Tento typ personálu je nezbytný v pozicích, kdy je třeba měřit sedmkrát před odříznutím. Osoby opatrné, důkladné, chtějí vše důkladně promyslet. Dalším silným bodem je metodika. Toto někdy rozzuřuje kolegy, proto často rozděluje samotáře, individualisty, kteří v týmu nemají žádné přátele. Mezi nedostatky: tvrdohlavost, neschopnost pracovat v multitasking situaci.
6. Choosy
Jak jíst? Předtím, než budete jíst, zvažte potraviny široko daleko a vybírat to nejlepší. Chcete-li, prosím, Choosy není snadné. Při návštěvě takoví lidé často otáčejí nosy, když sedí s prázdnou deskou..
Jak to funguje? S pocity velké zodpovědnosti za povinnosti, které mu byly přiděleny - a to není sarkasmus. Tento typ zaměstnanců se opravdu liší výhradně zodpovědným postojem k práci, který hraničí s důvěrou v toleranci, pokud se někdo odváží zasahovat do práce s dobrou vírou. Pan Pereborchivy je v ohni, je v něm tolik nadšení, že Prometheus proti jeho pozadí je jen malý zápas..
Možná jste se u těchto typů zaměstnanců ocitli. No, boční pohled je vždy užitečný - něco může být opraveno v chování, postoji k práci. Koneckonců, dokonalost, jak víte, neexistuje žádný limit!