Pokud si myslíte, že v práci jste podceňováni a určitě nezaplatíte za slušně poskytované služby, nebo pokud máte jiné okolnosti, které vyžadují vyšší finanční náklady, je čas požádat o zvýšení platů. Jak kompetentně to dělat, aby šéf nejen vás neobtěžoval hněvem, ale rozhodl se ve vaší prospěch? Nebo možná stojí za to čekat, dokud ne padnou peníze z oblohy? bude informovat o všech bodech, které je třeba vzít v úvahu, abyste dosáhli zvýšení platu, když ji potřebujete.
Načasování je vše: kdy požádat o zvýšení odměny
Frekvence zvýšení sazeb za práci, kterou děláte, závisí na mnoha faktorech:
- poptávka po specialistovi ve vašem profilu (čím více jste v poptávce jako profesionál ve svém oboru, tím je snazší najít si zaměstnání a tím vyšší bude nabídka služeb);
- stav hospodářství v zemi, kde pracujete;
- specifické politiky společnosti nebo preference zaměstnavatelů.
Se zhoršením ekonomické situace, která je dnes typická pro drtivou většinu zemí, musí pracovníci stále častěji žádat o zvýšení mezd a některé potřebují navýšit, aby se alespoň částečně splnily cíle..
Když je nejlepší požádat o zvýšení platu, závisí na společnosti, ve které pracujete. Zaměstnanci mohou například změnit své platy:
- na konci kalendářního roku;
- na konci roku práce zaměstnance;
- v jiném čase.
Proto se pokuste zjistit (nebojte se přímo požádat), kdy přesně je plat ve vaší instituci revidován. Je lepší požádat o zvýšení platů o 3-4 měsíce před očekávaným datem přezkumu a hodnocení zaměstnanců a jejich výdělků.
Jak požádat o zvýšení odměny, aby se zvýšil
Předpokládejme, že jste se vyrovnali s první položkou, nejlepší čas pro požadavek na zvýšení je vybrán a kroužil v kalendáři s červeným kruhem. Jak se chovat při rozhovoru s hlavou, aby se nezdála příliš arogantní, ale aby bylo dosaženo požadovaného zvýšení platu?
- Zvažte jednotlivé charakteristiky hlavy.
Během roku práce s člověkem jste se pravděpodobně dozvěděli, že šéfové schvalují a co nejsou šťastní. Možná, že váš manažer nemá rád dlouhé konverzace a dává přednost tomu, aby se dostal do podnikání, nebo naopak, aby přišel z dálky, a tiše se obrátil na téma mzdy - to je ono. Obecně by přístup měl být individuální.
- Opravte požadavek.
Pamatujte, že vaše touha vydělat více není argumentem pro orgány. Pokud opravdu chcete získat zvýšení, budete muset podpořit žádost o zvýšení mzdy s fakty. Například: "Chtěl bych diskutovat o mém platu. V loňském roce jsem začal plnit nové povinnosti, jako je ..., respektive bych chtěl diskutovat o výši platu, který odráží tento druh práce." Neříkej zaslouží si nebo si zaslouží více odměny mi to řekni zasloužil a podpořte toto prohlášení fakty.
- Uchovávejte seznam svých úspěchů.
Za prvé, všechny úspěchy jsou motivující, proto udržení takového seznamu stojí za to alespoň za sebe. Zadruhé, když přijde čas na žádost o zvýšení mezd, můžete jasně a rychle uvést své výsledky ústně nebo předložit jejich seznam v tištěné verzi. V tomto případě je žádoucí v tomto seznamu uvést, jak vaše osobní úspěchy ovlivnily úspěch a finanční blaho společnosti..
- Snažte se nedotýkat se osobních témat..
Nezapomeňte, že převážná většina manažerů se o vaše hypotéky, opravy, vzdělání dětí, svatby apod. Proto je nejlepší trumf, kterou můžete předložit a žádat o zvýšení platu, vaše úspěchy a přínos k rozvoji společnosti..
- Buďte diskrétní a zdvořilí..
Dokonce i když se úřady rozhodnou, že se vám nepodarí zvýšit, poděkujte mu za setkání a zdvořile se zeptejte, co musíte udělat, abyste si zasloužili zvýšení platu. Na základě obdržené odpovědi můžete udělat určitou práci a řekněme o šest měsíců později, že se před touto otázkou předvede vůdce. Možná budete muset přejít na novou, zodpovědnější pozici, abyste zvýšili platy nebo jednoduše vykonávali další povinnosti..
Nejúspěšnější strategií není přímá prohlášení, že vám byla nabídnuta místo v jiné společnosti a máte v úmyslu odejít, pokud nedostanete zvýšení. Pokud byste chtěli naznačit, že jste specialistou na poptávku, děláte práci, která je více oceňována na trhu práce, můžete říci následující: "Mám rád tuto práci a rád bych tu zůstal dlouho, ale bohužel můj současný plat je nižší nabídka nabízená na trhu práce ".
vyzývá bez strachu a pochybností, aby požádali o navýšení mezd, protože mnozí manažeři jsou rádi, že zvyšují míru svého zaměstnance a diví se, proč se dobře pracující osoba s takovou přirozenou žádostí neobrací.