"Láska a práce jsou základními prvky naší lidskosti," řekl Sigmund Freud. Vzhledem k zoufalství, s nímž se snažíme milovat a být milováno, a za to, jak obrovské množství času věnujeme práci, je nemožné nesouhlasit s velkým znalcem lidské duše. Ovšem záměr práce jen klesá na zajištění uspokojení našich hmotných potřeb? Pokusíme se zjistit, co ještě je hodnota a motivace k práci..
Peníze
I když stojí za to začít s totálními penězi. Podle průzkumu provedeného společností Kelly Services v dubnu tohoto roku je nejlepší motivace pracovat pro více než 77 procent zaměstnanců. Získané peníze mají pro nás jiný význam než peníze získané v loterii nebo neočekávaně získané dědictvím. Prostředky získané za práci pro většinu z nás jsou obdařeny supervýznamem - považujeme je za míru úspěchu, naši "hodnotu", míchání pojmů povolání a osobnosti. Lidská tendence ke ztotožnění se s vlastním dílem je položena v dětství. S prvním rodičem "Proč jste to udělali? Jste špatní!" Dítě se dozví, že hodnota jeho osobnosti je určena hodnocením jeho jednání. Abyste byli milovaní, musíte udělat něco dobrého a významného..
"To je to, co zůstane po mně"
Existují dva typy práce.
První je naše každodenní život zachování obavy, jako je praní, nákup potravin, nebo čištění bytu. Jsou to nezbytné, ale nevyžadují kreativitu, kromě toho, že v procesu této činnosti neprodukujeme nic, co zůstává po dlouhou dobu..
Druhý typ práce, který vždy oceňuje více lidí, je vytváření věcí, které nás obklopují. Domy, zahrady, auta, hudba, poháry, košile ... Žijeme obklopeni plody lidské činnosti, vytváříme tento svět. Zapojení do vytváření okolní reality přináší stabilitu a stabilitu našemu životu a umožňuje člověku cítit se jako tvůrce. Nyní se tento vyšší typ práce mění a postupně mizí. Většina z nás nic nedělá s našimi rukama. Řídíme tok informací - mluvení o telefonu a klepání na klávesnici. Abychom dosáhli výsledků, musíme mít spoustu znalostí, abychom byli schopni soustředit se na silné úsilí a byli kreativní, ale výsledek naší práce je pomíjivý, nedá se to dotknout. Proto je pro nás tak těžké užít si plody našich aktivit. To je pravděpodobně důvod, že v polovině života mnoho lidí pracuje s rukama - pěstují květiny nebo zelí, zlepšují staré houpačky nebo keramiku.
Implementace a vývoj
V konceptu "seberealizace" má každý význam. Pro některé to znamená stát se špičkovým profesionálem, pro druhé - příležitost ukázat kreativitu, milovat svou práci nebo splnit sny dětí..
Cítíme se uvědoměli, že naše schopnosti a talenty dané Božím jsou maximálně aplikovány a rozvíjeny v průběhu naší činnosti. To je především jeho pocit. Právě tehdy máme radost z procesu práce a dosahujeme maximálních výsledků. Pak jsme schopni sublimovat část našeho libida do práce, naplnit ji energií lásky a zažít spokojenost a radost z toho, co děláme..
Seberealizace je vždy spojena s kreativitou. K tomu není nutné natáčet ani tančit. V každé činnosti - učení, budování nebo vaření - existuje prostor pro kreativní hledání, profesionální růst. To vše nám dává pocit plnosti života..
Rozpoznávání
Pokud naše úsilí nebude vyhodnoceno a úspěchy nebudou uznány, pokryli nás apatie. Naopak několik slov schvalování v obtížné chvíli zázračně nás naplní energií, obnoví sílu a dá nám motivaci k práci. Uznání našich zásluh uspokojuje hlubokou lidskou potřebu pocitu vlastní hodnoty. Sociální schválení je důležitou součástí našeho smyslu pro sebe..
Stejně důležité je i naše vlastní hodnocení výsledků naší práce, nezávislé na chvále druhých. I když se na to nemůžeme vždy spolehnout. Jsme marná a narcisistická, která je zaujata svědectvím o tom, jak velkolepá jsme, chytrá, povážlivá - a proto často cítíme radost tím, že chválíme sebe a ne v tom, co jsme vytvořili. Nicméně, pokud lidé nevěděli našim kvalitám, ale produkt, který jsme vytvořili, jejich chvála se stává nejspolehlivější platformou pro náš pokrok..
Přátelé, konkurenti a synergie
V práci strávíme obrovskou část života. Někdy je tato část ještě víc než ta, kterou dáváme rodině nebo přátelům. Proto je komfortní psychologická atmosféra v týmu tak důležitá pro nás. S kolegy sdílíme vše, co se děje v našem životě, a chceme získat pochopení a podporu. Nepochybně, práce v dobrém týmu je skutečný dar shora.
Kolegové mohou být nejen přátelé. Pro mnoho z nás je třeba dosáhnout zdravé konkurence. V soutěži nalezneme další zdroj energie. Nikdo s ním nesoutěžit - žádný zájem o práci.
A práce nám dovoluje cítit součást něčeho velkého a významného. Můžeme se zapojit do velkého mediálního projektu, který se stane mega-známým, nebo ve vědeckém výzkumu, který změní svět - velký velký význam..
V dobrém týmu se rodí synergický efekt - zázrak, kdy dva plus dva se rovná pěti, když se celkový součet ukáže být více než jen součtem jeho složek. V důsledku brainstormingu a spoluvytváření jsou vytvořeny úžasné věci. Použití kolektivní mysli vám umožňuje udělat nemožné - a pak cítíme nejsilnější pozitivní kolektivní emoce..
Strukturování života
Potřebujeme smysl pro stabilitu a strukturovaný život. Prostorové a časové hranice dávají pocit pořadí a jasnosti. Chápeme, co bychom měli dělat a v jakém čase, a my jsme klidní, jak naše zítřka projde, protože to můžeme předvídat..
Proto je pro nás tolik důležité, že právě chodíme do práce. Možná vzdálená práce nás brzy zbaví těchto výhod..
Bez ohledu na to, jak se informační technologie vyvíjejí, je komunikace tváří v tvář s kolegy nenahraditelnou věcí. Jinak proč by lidé vymysleli Skype??