Pokud každé ráno otevíráte oči, první věc, o níž si myslíte, je, jak nechcete někam jít a raději byste se měli večer vrátit domů, měli byste přemýšlet o změně pracovního místa. To, co děláte, by mělo především přinést potěšení, pak bude proces plnění stanovených úkolů příjemný a to, na čem pracujete, se jistě ukáže jako vysoce kvalitní, což nakonec přinese příjem. Kvalita pracovního výkonu přímo závisí na emocionálním stavu a pokud se člověku nelíbí určitý typ činnosti, pak každý den, kdy bude na pracovišti, bude trpět jeho psychika..
"Vyberte si práci, která se vám líbí, a nemusíte pracovat ani jeden den ve svém životě," řekl Konfucius. Jen málo se může pochlubit, že byli "v první desítce". Profesionální život dokonce i těch z nás, kteří mají štěstí, že dělají naši oblíbenou práci, je spojen s překonáváním vlastní lenosti, inertnosti a obav a je zřídkakdy bez mráčku. Taková je povaha člověka. Je velmi důležité, aby bylo možné rozlišit běžné rutinní potíže od hlubokých protikladů..
Přítomnost komplexu symptomů, o kterém se bude diskutovat, jasně ukazuje, že případ, v němž je člověk zapojen, je pro něho nemilosrdný a cizí. Nezáleží na jeho zájmech, nepřispívá k realizaci jeho schopností, není jeho povoláním. Výsledkem toho je, že osoba, která věnuje třetinu (!) Svého života "mimozemskému" zaměstnání, je neúčinná. Tráví spoustu energie, dělá všechno prostřednictvím síly a přitom má špatné výsledky. To nakonec vede k trvalému pocitu trápení nespokojenosti se životem, selháním, pocity prázdnoty a vlastní bezcenností..
Jaké jsou součásti komplexu symptomů "cizí" záležitosti?
1. "Zablokování" v rutinních povinnostech stejného typu. Osoba pracuje bez myšlení "na stroji". Myšlenka na iniciativu nebo kreativní řešení úkolu, který zvyšuje produktivitu, mu nenastává. To je pochopitelné: jeho skutečné zájmy leží v zcela odlišné rovině. A co se děje v práci, není pro něj důležité, ani nezbytné ani cenné. Typickou instalací je minimální potřeba, aby se jednoduše nedotkla. Pokud máte často nápad, "jak se dostanu zaplaceno, takže pracuji", stojí za to považovat za poplach, protože práce by sama měla být příjemná, a nejen peníze, které dostanete za její realizaci.
2. "Doručování" pracovní doby. Pracovní den není rozdělen na úkoly, položky programu, schůzky, schůzky a projekty, ale na hodiny. Doba strávená v práci se trápí dlouho a všechno, o čem člověk sní, je nejstarší přístup k hodinám, které si vážíme 18.00, kdy se vrátí domů s čistým svědomím, kde ve skutečnosti začne žít ... Pokud se chystáte na to, že "sloužíte" v kanceláři - věnujte pozornost tomuto příznaku.
3. Nedostatek ambiciózních cílů, které překračují formální funkčnost. Pokud člověk miluje svou práci, cíle, jako jsou prameny, ho vždy posunou směrem k profesionalitě a kariérnímu žebříčku. Vidět je v jiných je poměrně jednoduché. Číšník například může jednoduše a přesně splnit vaši objednávku. Nebo ho můžete podávat tak, že chcete do této restaurace navštěvovat každý den - a ne tolik na skvělý steak, jako na část skvělé nálady. To je rozdíl mezi formálními požadavky na práci a investováním do práce emocionálních etických a estetických komponent. Sledujte, jak budete plnit své povinnosti. Nedostatek touhy investovat části sebe sama do toho, co děláte, je důvodem k přemýšlení, protože byste se chtěli věnovat práci.
4. Snadná náhrada zaměstnance ostatními. Je známo, že nemáme žádné nenahraditelné. Nicméně, pokud společnost snadno a bez ztráty kvality nahradí zaměstnance v případě jeho dovolené nebo nemoci, znamená to, jak málo z jeho osobnosti investuje do výkonu své práce. Skutečný profesionál jedinečným způsobem přispívá k práci své společnosti a využívá jeho individuálních vlastností. Jeho nepřítomnost je vždy viditelná pro společnost a je kompenzována cenou velkého úsilí. Osoba, která dělá svou práci, se stává jedinečným zaměstnancem, což pro společnost představuje významnou hodnotu. Výměna je velmi obtížná. Nechte své kolegy po návratu z dovolené vydechnout?
5. Akutní pocit podhodnocování a neschopnost ovlivnit váš příjem. Oni platit málo, manažerské podceňování a zároveň nelze dělat nic ... Důvodem těchto pocitů je nekvalifikovaný dělník. Osoba, která se skutečně zajímá o svou práci, usiluje o to, aby se stala třídním profesionálem. Ví, co se děje na trhu práce ve svém oboru, ví, kdo dostane za co zaplaceno a že cílevědomě rozvíjí dovednosti, které zvyšují jeho hodnotu jako profesionál. Naučí se jazyk, získá znalosti v kurzech a seminářích, získává úplné vzdělání ... Ví, kde je, a je zdokonalen tak, aby jeho příjmy rostly. To dává pocit ovladatelnosti vašeho života, umožňuje vám předvídat a plánovat. Pokud při myšlence na práci nezanecháte iracionální pocit zkázy a ztráty - přemýšlejte o tom, proč odmítáte převzít odpovědnost za tuto část svého života. "Podnikání druhého" - velmi pravděpodobný důvod pro změnu místa výkonu práce.
6. Neochota se učit. Pokud se osoba zajímá o svou práci, vyhlídka na výdaje na energii pro prohloubení znalostí v této oblasti nevyvolává nadšení. Školení nabízené a placené společností se zdá být módou vedení a způsobuje jen nepříjemnost. A pocit zbytečnosti studia jasně říká osobě: skutečně není nutné se učit. Potřeba změnit činnost.
Jsme rádi, pokud jste nenalezli tyto příznaky. Protože pokud je přítomna většina příznaků, měli byste vážně přemýšlet o změně pracovních míst. Strávit třetinu svého vlastního života, děláte to, co je nezajímavé, je bezcenným plytváním drahocenného času. Jste plýtvána a nedosáhnete žádného hmotného blahobytu nebo morální spokojenosti. Oceňujte svůj život, buďte citliví na vaše vlastní světové vnímání, nebojte se změn - a dříve nebo později budete rádi, že budete mít své vysněné zaměstnání.