Jaké dovednosti je třeba rozvíjet, aby byly konkurenceschopné v roce 2020

Mnozí se zajímají o otázku: co se s námi stane v budoucnu? Jaké profesi budou požadovat a jak se člověk změní za 20 nebo 50 let, jak velký pokrok bude vpřed - budou nám řečeny speciální studie Institutu budoucnosti (USA). K analýze aspektů našeho života, schopnosti mysli vnímat životní prostředí a lidi vytvářejí předpoklady o tom, které dovednosti budoucí práce budou moci konkurovat na trhu práce v roce 2020. Nejnovější studie Institutu budoucnosti - Budoucí pracovní dovednosti 2020 odhaluje pracovníkům kanceláří to, co potřebují znát, a dokážou vyhrát v soutěži o zaměstnání pro globální společnosti..

10 základních dovedností pro budoucí práci

# 1 Pochopení skrytého významu

Schopnost číst mezi řádky je neodmyslitelná pouze lidské mysli, nikoli robotovi. Informace, které nám jsou předloženy, mohou mít skryté významy a pouze lidská mysl otevřená novým poznatkům, schopným nových objevů, může zjistit, co se skrývá pod záhalem srozumitelných slov na první pohled. Pouze osoba může izolovat potřebné případy z obecného toku informací a vytvořit nový jedinečný nápad..

№2 Sociální mysl

Bez ohledu na to, jak se těžké lidstvo snaží poskytnout počítačový mozek emocemi a společenským důvodem, všechny tyto úspěchy zůstávají na nejjednodušší úrovni. Emocionální sféra není tak jednoduchá, jak se může zdát, a život ve společnosti vyžaduje hodně dovedností přežít, znát mnoho způsobů, jak efektivně komunikovat mezi lidmi. Všechny tyto dovednosti jsou získávány a rozvíjeny v průběhu života člověka, jsou tvořeny tenkými nitěmi a průsvitnými obličeji, které používají lidé, kteří jsou pro stroje stále neznámí. Jak může robot odhalit náladu partnera, přizpůsobit se dispozice na schůzce a kolik dovedností potřebuje k vybudování zdravých pracovních vztahů v týmu. V budoucnu budou ti zaměstnanci, kteří budou mít schopnost mít rozvinutou emotivní manažerskou mysl a sociální inteligenci, schopni bez problémů soutěžit a získat vysoké pozice..

№3 Schopnost adaptivního myšlení, neomezená na pravidla

Adaptivní myšlení je nejen schopnost přizpůsobit se situaci, přizpůsobit se situaci, ale také najít takové řešení v takových neočekávaných obratích. Zaměstnanec, který bude v případě vyšší moci schopen správně reagovat a současně vykazovat nestandardní a originální výsledky, se plně vyjádří v příštích 10 letech..

# 4 Interkulturní kompetence

Globální korporace kladou stále více požadavků na své zaměstnance a v roce 2020 bude nejvíce vyžadovat schopnost pracovat v týmu různých typů kultur. Především se objeví otázka jazykových poznatků a teprve pak dovednosti komunikace s lidmi různých národností s opakovanými zkušenostmi a názory. Nejen takové dovednosti budou potřebné k práci v jiné zemi. Vedení stále více začne zobecňovat lidi do jedné skupiny s různými znalostmi, dovednostmi, různými typy myšlení a kulturními tradicemi, aby takové protiklady mohly vytvořit něco nového a jedinečného..

# 5 Výpočetní schopnost myšlení

Množství informací roste, ale nikdo nemůže mezi hromady odpadků najít racionální zrno. Proto bude v budoucnu velmi důležité, aby bylo možné vyřešit hlavní body, aby bylo možné izolovat, pochopit, sklonit se a vyvodit odpovídající závěry. Stroj může pracovat s počty a suchými daty, zaměstnanec budoucnosti musí přispět svým názorem a být schopen rychle přijmout správná rozhodnutí, jednat okamžitě.

6 Vlastnictví různých způsobů komunikace

Dnes společnost již chápe, že lví podíl zájmu o přilákání publika a přesvědčování spadá na virtuálních metodách, jejichž použití je nemyslitelné bez pomoci nejnovějších vědních a technologických inovací. Pryč jsou dny, kdy pro setkání, které přilákalo investory, bylo možné připravit prezentaci nebo grafiku. Nyní se používají blogy a sociální sítě av budoucnosti se budou využívat nové technologie. Zaměstnanci v budoucí kariéře budou muset zvládnout všechny nové nástroje.. 

№7 Rozbalte obzory znalostí

Je dobré, abyste svou oblast podnikání znal dokonale, ale budoucí pracovní dovednosti vyžadují znalosti z různých oborů, aby rychle vyřešily globální problémy. Není potřeba dělat jeden projekt bez doprovodných dovedností v různých oblastech. Ti zaměstnanci, kteří chápou odborníky v opačných oblastech a budou s nimi moci najít společný jazyk, budou zvláště ctěni..

№8 Plně pracujte na projektu

Nastane čas, kdy bude každý zaměstnanec schopen vypracovat prospekt, vytvořit pracovní plán, řídit projekt, nastavit úkoly na nejvyšší úrovni. Dovednosti pro budoucí práci vyžadují dnes rozvoj svých organizačních dovedností, manažerských a disciplinárních dovedností. Zaměstnanec bude muset vytvořit prostředí, které okamžitě řeší problémy. K tomu musíte mít všechny techniky a metody a najít nové metody práce zaměřené na výsledek.

9 Správa prostorů

V budoucnu bude mít zaměstnanec schopnost realizovat své schopnosti, pokud zvládne rychlé dovednosti při práci s velkým množstvím informací, aby odfiltroval jen to nejnutnější a dokázal přizpůsobit přijaté informace správnému směru. Každý rok se informace shromažďují a stojí z této hromady dnes.

Č.10 Volná pracovní síla získává impuls

Bude to módní uspořádání workflow v kanceláři, bude čas pro vzdálenou virtuální kancelář. Proto, aby bylo možné úspěšně pracovat a rozvíjet, musí zaměstnanci zvládnout schopnost sebeovládání a schopností řídit lidi na dálku motivující.