Nedávno jste se rozhodli otevřít svou kosmetologickou kancelář a aktivně se zabývat touto činností. Vyřešili jsme otázky týkající se všech dokumentů, koupili a pronajímali prostory, instalovali zařízení a dokonce našli kandidáty na všechny navrhované pozice. A teď už několik měsíců, když jsou vaše dveře v kanceláři otevřené a zákazníci přicházejí, ale bohužel na chvíli zůstávají.
Zdá se, že kancelář je dobře vybavená a lidé jsou vybráni zodpovědní, kompetentní a jejich plat je dobrá, ale kvalita práce z nějakého důvodu je chromá. A několik z vůdců se zamýšlí nad tím, co to ovlivňuje, především nedostatek motivace u vašich kancelářských pracovníků. pomáhá začínajícím manažerům a mluví o tajemství motivace zaměstnanců, která je nezbytná pro úspěšné fungování nově otevřené salonky.
Proč je správná motivace zaměstnanců velmi důležitá
Pravděpodobně jste slyšeli takové znění, že nejlepší práce je dobře placené hobby. Každý člověk má nějakou vášeň a někteří lidé z něj dělají hlavní práci jeho života..
Aby práce vašeho kosmetického salonu mohla dobře fungovat, je třeba především poskytnout zákazníkům kvalitní služby. A kvalitní práce lze provést pouze tehdy, když se zaměstnanec skutečně líbí tomu, co dělá, a toto povolání mu přináší potěšení..
Správná motivace zaměstnanců je nejlepší, co jim může dát dobrý manažer..
Je to správná motivace, díky níž člověk pracuje co nejúčinněji a získává od své práce dobré výsledky..
Motivace zaměstnanců:
- jak může typ osobnosti ovlivnit motivaci pracovníků;
- tajemství správné motivace pracovníků z .
Jak může typ osobnosti ovlivnit motivaci zaměstnanců?
Aby byla zajištěna efektivní motivace jejích zaměstnanců, je zapotřebí zjistit, s jakou osobou se manažer zabývá. V závislosti na tom, kolik je člověk zamilovaný do své práce, existují tři kategorie pracovníků:
-
"Chci pracovat, ale z nějakého důvodu nemohu"
Tato kategorie zaměstnanců zahrnuje osoby, které mají všechny potřebné znalosti a dovednosti, aby mohli řádně vykonávat svou práci. Ale bohužel to nedělají a neustále najdou vysvětlení: "Neměl jsem čas," "Chtěl jsem, ale to nefungovalo," "Neřekli mi, jak to udělat" a tak dále..
Bohužel se takový odborník nikdy nebude moci stát dobrým zaměstnancem vašeho kosmetologického úřadu, klienti si budou stěžovat na svou práci, a proto je nejlepší vyloučit přítomnost takových zaměstnanců ve vaší kanceláři.
-
"Pracuji jen proto, že musím"
Jedná se o nejběžnější příklad zaměstnance jakékoliv oblasti činnosti. Takový člověk pracuje z jediného důvodu: potřebuje se živit se svou rodinou. Často tito zaměstnanci sedí na pracovišti "od zvonu k zvonu" a dělají svou práci v rámci nezbytných.
Možná, že pro některé průmyslové odvětví to jsou celkem dobré vlastnosti, ale vzhledem k tomu, že specialistka estetické medicíny je prostě povinen usilovat o zlepšení vlastních znalostí a dovedností a získání nové, stabilní práce a monotónních znalostí, nebude to dost. K tomu, aby se takový zaměstnanec stal více a lepší, musí mít správnou motivaci..
-
"Já mohu, chci a já budu pracovat"
Lidé tohoto typu jsou přesně to, co váš kosmetický salon potřebuje. Tito zaměstnanci nejsou jen dobří při práci, ale také velmi rádi pracují, budou dělat svou práci efektivně, budou mít dobrou reputaci pro kabinet a budou přitahovat nové zákazníky. Nejdůležitější však je, že pracovníci druhého typu se mohou snadno změnit na osobu, která chce a může. Vše, co je pro to nezbytné, je jen správná motivace zaměstnanců..
Tajemství správné motivace pracovníků z
Jak může dobrý manažer zajistit správnou motivaci zaměstnanců, kteří pracují v kosmetologickém úřadě?.
říká vám tajemství motivace zaměstnanců:
-
První věc, která mi přichází v úvahu, je zvýšit mzdy zaměstnance.
Bohužel je to jen takový krok, který nelze nazvat správnou motivací, a vysvětlení toho je celkem jednoduché: člověk rychle začíná přijímat nový plat jako samozřejmost. Zaměstnanec se domnívá, že vykonává určitou práci a že by měl získat slušné odměny za své služby. Ale čím vyšší příjem člověka, tím vyšší jsou náklady.
Studie ukazují, že po zhruba 6 měsících od zvýšení platu zaměstnanec nedostává dostatek peněz, které dostane za svou práci..
Zaměstnanci proto potřebují zvyšovat platy pouze tehdy, když si to opravdu zaslouží..
Může vás zajímat: Tajemství kompetentního vyjednávání v estetické medicíně
-
Individuální přístup - klíč k úspěchu v každém podnikání
Co dělá jednu osobu šťastnou, opustí ostatní lhostejné. Chatujte se svými zaměstnanci a zjistěte, jaké jsou obavy a zájmy každého z nich. Vasy chce zaplatit půjčku za auto - pokutu, zvýšit plat a zaplatit prémii. Katya chce jít do zahraničí - povzbudit její dobrou práci pozváním vás na mezinárodní konferenci v jiné zemi. Seberealizace je pro Leny důležitá - zajistěte její pokrok po kariérním žebříčku. Mohou existovat spousty možností, prostě poznat své zaměstnance lépe;
-
Poskytněte zpětnou vazbu ve svém salónu krásy
Každý zaměstnanec by měl být schopen mluvit - ať už je to veřejné prohlášení nebo anonymní poznámka. Je velmi důležité, aby se člověk cítil zapojen do jakéhokoli velkého podnikání. Pokud váš pracovník ví, že může vždycky mluvit a být slyšet, prostě nebude mít žádný důvod nechtějí svou práci..
Tato jednoduchá tajemství motivace zaměstnanců vám pomůže úspěšně otevřít kosmetický salon a rychle jej učinit úspěšným. děkuji za vaši pozornost. Nechte své dotazy a připomínky v komentáři k tomuto článku..
Přečtěte si článek: Pět známek dobrého kosmetologa.