Osobnosti s vůdčími schopnostmi často uspějí ve všem - poslouchají své názory, jsou obklopeny pozorností, jsou obdivovány. Je možné se stát vůdcem nebo se mohou narodit? Jak se ukázalo, se silnou touhou může každý člověk stát vůdcem, i když nikdy nenapadlo, že taková reinkarnace je možná. Podle nového výzkumu je možné rozvíjet vůdčí schopnosti. Zjistěte v článku, jak rozvíjet dovednosti v oblasti vedení..
"Narodil se vůdce"
Přirozeně narozené vůdce snadno obsadí vedoucí postavení a v takové inkarnaci se cítí naprosto pohodlně. Místo vůdce však může být dáno nejen těmto osobám, ale i lidem, kteří nejsou zvyklí ovládat někoho. Tito jedinci často pociťují nepohodlí a úzkost, snaží se o podobnou úlohu kvůli požadavkům, které začínají dělat. Mnoho lidí také věří, že vedení je výlučně vrozenou kvalitou a jsou přesvědčeni, že prostě nemohou zvládnout své vedoucí povinnosti..
Ale podle vědců je geneticky určeno pouze 30% vůdčích schopností. To znamená, že jsou plně podřízeny vývoji pouze za jedné podmínky - osoba má silnou motivaci. Pouze pod podmínkou tvrdé práce na sobě a velkou touhou je možné dosáhnout výsledku, protože vedení dovedností musí být neustále vyškoleno a zdokonalováno..
Podle studie nedávno provedené na Illinoisské univerzitě v Urbane-Champaign, díky 15-dennímu tréninkovému kurzu v oblasti vedení, došlo k výraznému zlepšení schopností účastníků experimentu..
"Jsem připraven, chci, mohu"
Základem výcviku byl model nazvaný "Připraven, chci, můžu", s nímž byl zvyklý kontrolovat úroveň motivace studentů stát se vůdci. Nejlepších výsledků ukázali ti noví vůdci, kteří měli silnou touhu rozvíjet vedoucí schopnosti..
V případě, že nově rozmístěné manažery nejsou dostatečně "připravené a ochotné", buď ignorují svou roli nebo si zvolí "standardní" schémata hry, čímž se stanou autoritářskými vůdci. Taková strategie je mylná, jakmile brzdí rozvoj nové role.
Jak rozvinout vůdčí schopnosti
Prvním krokem k dosažení tohoto cíle je uznat vaši neochotu vést v tuto chvíli. Pouze tím, že si uvědomíme a potvrdíme tuto skutečnost, je možné pokračovat do další fáze, kdy bude "roztavení" vlastních obav motivováno k dalšímu postupu.
Nedílnou součástí stávající vůdce je posoudit vaše silné a slabé stránky..
Abyste se objektivně zhodnotili, musíte odpovědět na následující otázky:
Číslo otázky 1. Jaké vlastnosti mají lídři??
Otázka číslo 2. Mám takové kvality??
Otázka číslo 3. Jak je možné rozvíjet to, co mi chybí?
Aby se účastníci experimentu mohli stát skutečnými vůdci, vědci na University of Illinois je vyzvali, aby se soustředili na interakci s lidmi, vztahy a komunikaci. Vědci také zdůraznili, že jednou z hlavních složek vůdčích schopností je flexibilita.
Chcete-li úspěšně zvládnout novou roli, musíte přezkoumat obvyklé způsoby komunikace a dokonce i sebe-identitu. Dále je důležité, abyste nezapomněli na sebevědomí a sebehodnocení v raných fázích rozvoje vedení, protože je možné dosáhnout vývoje vedení pouze analýzou vlastních selhání a úspěchů..